国家开放大学北京电大企业文化形考任务4答案

形考任务4答案.doc 题目顺序是随机的，使用查找功能（Ctrl+F）进行搜索 “人们奋斗所争取的一切，都同他们的物质利益有关”。这是马恩全集中的至理名言。（判断题） 1956年国际商用机器公司推出标准字造型“IBM”,标志着CI的诞生。（判断题） CI是企业形象系统的标志。（判断题） CI是塑造企业文化形象的，是传播企业文化的载体和途径，因此，CI是企业文化的灵魂。（判断题） VI是行为识别系统。（判断题） 传统管理重“绩效”，企业文化重“过程”。 （判断题） 行为识别系统BI是CI活动的核心，作为灵魂的MI和作为外表的VI都必须通过BI加以升华和体现。（判断题） 理念识别系统MI是CI的基本精神所在，也是CI运作的原动力。（判断题） 民族文化是企业文化的摇篮，是企业文化的根。（判断题） 目标管理的概念最早是由美国管理学大师德鲁克于1954年在《管理实践》一书中提出的。（判断题） 企业文化氛围由物质氛围、精神氛围和感情氛围组成。（判断题） 实行一体化原则最重要的是要弱化等级制度的影响。（判断题） 我国企业文化虽在矛盾冲突的不稳定状态中，但已形成了自己的稳定模式。（判断题） 一个国家企业文化的现实特点是从若干个典型企业文化中抽象而来的。（判断题） 在特雷斯肯尼迪的《企业文化》一书中，“文化网络”被认为是企业文化的主要构成要素。 （判断题） 追求卓越是一个优秀的人也是一个优秀的企业之所以优秀的生命与灵魂。（判断题） “别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？（ ） “加强质量管理”体现了我国近代民族资本企业的哪种精神？（ ） CI战略的核心和灵魂是什么？（ ） 积极向上,努力把事情办得最好。这是建设企业文化的哪项基本原则？（ ） 建设企业文化包括（ ）几个程序。 建设企业文化的方法有（ ）。 建设企业文化的基本程序，一般包括（ ）环节。 建设企业文化的基本原则有（ ）。 企业理念识别系统设计的要素有（ ）。 企业识别系统的特征有（ ）。 企业文化变革的最佳时机有（ ）。 企业文化的保证体系包括（ ）。 首先提出“小球斜坡理论”，主张不断强化“人人是人才”的观念，建立了一个有利于每个人发挥潜力 、发挥特长的机制，使每个人都能在企业里找到适合于展现自己才华的位置。这是我国哪家著名企业的成功经验？（ ） 塑造“四有”新人,是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？（ ） 为塑造企业形象的CI战略由（ ）构成。 我国企业文化建设的切入点有（ ）。 我国企业文化目标模式的基本框架应包括（ ）。 下面哪种企业价值观不是从纵向系统考察的？（ ） 一个国家企业文化的现实特点是从若干（ ）企业文化中抽象而来的。 在实践中,下面哪一项不是建设企业文化的工具性要素？（ ）