国开助手《人员招聘与培训实务》第一次形考任务答案

1. （）包括较多的甄选手段，是招聘流程中最具备技术性的程序。
A. 招募
B. 选拔
C. 录用
D. 评估
2. （）原则要求人力资源工作者在进行招聘时不苛求应聘者是全才、通才，避免无形中提高组织的用人成本。
A. 合适性
B. 准确性
C. 公平性
D. 内外兼顾
3. （）会让组织使用新的生产、管理技术，提高生产效率，带来更高的组织绩效。
A. 职业经理人
B. 中层管理者
C. 基层员工
D. 核心技术员工
4. 对于（）来说，能否跟得上新技术的发展速度，是决定其能否生存的重要因素。
A. 学习型组织
B. 创新型组织
C. 科技型组合
D. 知识型组织
5. 组织（）的状况，以及现有人员的质量和数目，都对组织人员需求预测有影响。
A. 人员架构
B. 人员流动
C. 岗位空缺
D. 管理变革
6. 需要邀请某领域专家，采用问卷调查或小组面谈的形式对组织未来人员需求量进行分析、评估和预测，并最终达成一致意见的人员需求预测方法是（）。
A. 管理人员评价法
B. 情景描述法
C. 工作研究预测法
D. 德尔菲法
7. 以下不属于人员需求预测的定性预测方法的是（）？
A. 工作负荷预测法
B. 微观集成法
C. 德尔菲法
D. 现状预测法
8. 人员需求预测时首先要查找资料，并依据（）的结果来确定未来的人员配置和岗位编制，从宏观上对人员需求进行把握。
A. 人才盘点
B. 岗位设计
C. 岗位分析
D. 编制定制
9. （）是根据战略分析对人力资源的要求和人力资源规划来预测未来一定时期组织内部可以自行供应的人才类型和总量。
A. 外部人员供给预测
B. 外部人员需求预测
C. 内部人员供给预测
D. 内部人员需求预测
10. （）是影响人员供给预测的主要外部因素，主要影响外部人员供给的数量和质量。
A. 劳动力市场状况
B. 组织文化
C. 薪酬水平与发展机会
D. 培训情况
11. 如果组织文化关注员工忠诚，组织就会重视人员的（）。
A. 内部需求
B. 内部供给
C. 外部需求
D. 外部供给
12. 马尔可夫模型无法描述哪种人员流动形势（）？
A. 人员流入组织的形势
B. 人员流出组织的形势
C. 人员在组织内部流动的形势
D. 人员在组织外部流动的形势
13. 外部人员供给预测既要考虑（）因素，又要考虑全国性因素。
A. 地域性
B. 文化性
C. 时代性
D. 整体性
14. 以下哪一步骤不属于基于地域性因素进行外部人员供给预测的基本操作（）？
A. 分析组织所在地区的人力资源整体情况
B. 明确组织所在地区对就业人才的吸引程度。
C. 明确组织指定的薪酬对所在地区人才的吸引程度。
D. 熟悉国家在指导就业方面出台的政策法规
15. 当人力资源供大于求时，不可以采取以下什么措施（）？
A. 辞退
B. 提前退休
C. 继任
D. 合并或关闭一些不必要的机构或部门
16. 以下不属于招聘计划内容的是（）。
A. 职务编制计划
B. 招聘达成率
C. 人员需求清单
D. 应聘者的考核方案
17. 人员配置计划的内容不需要涵盖（）？
A. 每个岗位的人员数量和空缺数量
B. 岗位变动情况
C. 可能发生的空缺情况
D. 任职资格要求
18. （）不属于在编写招聘计划获取人员需求信息的注意点。
A. 关键事件的风险分析及必要对策
B. 人力资源计划中明确规定的人员需求信息。
C. 组织在职人员离职产生的空缺。
D. 部门经理递交的招聘申请，并经相关领导批准
19. 人力资源部门在招聘中的主要职责是考察应聘者的基本素质和核查资料的（）。
A. 全面性
B. 可靠性
C. 真实性
D. 系统性
20. 以下不属于人员招聘策略确定的关键点的是（）？
A. 明确人力资源部门与人员需求部门在招聘中的职责与权限。
B. 明确不同职位人员的测试环节和测试方法。
C. 明确新员工入职程序。
D. 明确内部人才库选拔机制
21. 下列哪一内部招聘策略面向组织全体员工（）？
A. 公开招聘
B. 晋升
C. 平级调动
D. 岗位轮换
22. 以下不属于外部招聘策略的渠道的是（）？
A. 人才招聘会
B. 发布职位空缺公告招聘
C. 员工推荐
D. 猎头组织
23. 如果组织要征召一些核心员工，（）的帮助是必不可少的。
A. 网络招聘
B. 员工推荐
C. 猎头组织
D. 就业服务机构
24. （）的组织用人的灵活性较强，一人多岗和因人设岗的现象明显，对招聘时间和招聘效率没有明确的要求。
A. 创业期
B. 成长期
C. 成熟期
D. 衰退期
25. 以下属于组织成熟期人员需求的特点的是（）？
A. 对一般员工尤其销售人员的招聘为主，极少招聘中层人员，基本没有高层招聘。
B. 人才需求大，外部招聘数量多，对高层、中层、一般员工的招聘均有。
C. 对外部人才的需求集中在一把手上，其他层级基本以内部竞聘为主。
D. 人才需求不多，外部招聘数量少，只在开拓新业务和新市场时才会产生大量的外部人才需求。
26. 以下不属于基于胜任力的人员招聘策略的主要表现的是（）？
A. 降低简历、人员规格以及工作描述的重要性
B. 使用包括部门经理在内的面试小组
C. 在招聘和挑选中进行创新
D. 进行决策时，摒弃一切的主观性
27. 组织应该至少（）检查一次对高级领导人才的需求，并制订高管职位的人才储备计划。
A. 每年
B. 两到三年
C. 三到五年
D. 五年
28. 以下不属于组织寻找备选人才的“外部局内人”的是（）？
A. 组织内部拥有客观视角的候选人
B. 可信赖的组织前雇员
C. 客户
D. 供应商或咨询顾问
29. 一般来说，测试对哪一类人员更适合（）？
A. 领导人员
B. 管理人员
C. 技术人员
D. 操作人员
30. 以下哪一项不是电话筛选简历的适用（）？
A. 初次筛选时模棱两可的。
B. 招聘职位对技术能力能力有要求的。
C. 招聘职位对语言表达能力有要求的。
D. 几种筛选方法结合并用的情况.
31. 心理测量根据测量的具体对象可分类为（）？
A. 文字测量与非文字测量
B. 标准化心理测量与非标准化心理测量
C. 个别测量与团体测量
D. 认知测量与人格测量
32. 面试气氛设计上可划分为（）？
A. 压力面试与非压力面试
B. 问答基本式面试与综合操作式面试
C. 个别面试与集体面试
D. 随意面试、结构面试与半结构面试
33. 以下不属于面试内容的是（）？
A. 求职的动机与工作期望
B. 综合分析能力
C. 薪酬期望
D. 自控能力
34. 就一般情况来看，面试时间和面试官所提问题个数分别以（）为宜。
A. 30分钟；5个左右
B. 30分钟；10个左右
C. 60分钟；10个左右
D. 60分钟；20个左右
35. （）的目的是问出更多的信息，或是使应聘者对其答案做出进一步的解释。
A. 直接式提问
B. 开放式提问
C. 澄清式提问
D. 自我评价式提问
36. 以下属于评价中心主要形式的是（）？
A. 公文处理
B. 管理游戏
C. 无领导小组讨论
D. 能力测验
37. 公文处理又称（），是评价中心法中常用和核心的测试方法之一。
A. 文件筐作业
B. 管理游戏
C. 角色扮演
D. 情景模拟
38. 以下哪一项不属于无领导小组讨论的优点（）？
A. 测评者能够在被测者的互动中对其进行观察和评价
B. 被测者的经验不会影响其能力的真正表现
C. 能够在同一时间内对多名被测者的行为做出评价
D. 能尽量减少被测者掩饰自己特点的机会
39. （）要求被测者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务，观察被测者的表现，以了解被测者的心理素质和潜在能力。
A. 角色扮演
B. 情景模拟
C. 心理测验
D. 素质测评
40. 网络招聘是指通过（），帮助组织完成招聘的过程。
A. 企业战略的变革
B. 组织架构的调整
C. 人力资源的配置
D. 技术手段的运用
41. 新招聘的员工既要满足职位要求，也需要认同组织文化，符合组织战略发展的要求。
A. 正确
B. 错误
42. 招募阶段是员工对组织产生第一印象的阶段，员工的工作热情等会因为人力资源工作者在这一阶段的表现而受到一定程度的影响。
A. 正确
B. 错误
43. 评估阶段是招聘流程最后的一个环节，是对招聘工作的成效进行评估，并对其后的招聘工作起到指引、纠正偏差作用的阶段。
A. 正确
B. 错误
44. 内部招聘来源广，选择余地大，有利于招到一流人才，从而激励现有员工发展自身技能。
A. 正确
B. 错误
45. 招聘的本质是对劳动力市场上的稀缺资源的一种竞争。
A. 正确
B. 错误
46. 招聘工作的成败直接关系到组织能否留住人才以保证竞争优势，甚至直接关系到组织能否实现战略目标。
A. 正确
B. 错误
47. 人力资源预算是直接制约人员需求预测中人员的数目与薪酬水平，是影响人员需求预测的直接因素。
A. 正确
B. 错误
48. 人员需求预测方法中的管理人员评价法通常用于长期预测，并且在预测中常将自下而上的下级估计法和自上而下的上级估计法结合起来运用。
A. 正确
B. 错误
49. 人力资源部门要定期进行组织内部人力资源盘点，明确人员的超编、缺编是否符合任职资格要求。
A. 正确
B. 错误
50. 外部人员需求预测的分析内容主要是组织在当前经济环境、人力资源制度、外部劳动力市场供应状况的条件下从外部可能获得的人才情况。
A. 正确
B. 错误
51. 组织文化是组织全体成员认可和接受的共同价值观和行为准则的聚合，一旦形成，就对成员起到激励和约束作用。
A. 正确
B. 错误
52. 应聘者最为敏感和关心的问题是组织的发展态势。
A. 正确
B. 错误
53. 在进行内部人员供给预测时人力资源部门要向其他职能部门的人力资源负责人征求意见，获得该部门可能出现的人员调整情况。
A. 正确
B. 错误
54. 明确所在行业在全国范围内从业人员的薪酬状况和差异因素是基于地域性因素进行外部人员供给预测的基本操作步骤之一。
A. 正确
B. 错误
55. 组织对基于地域性因素和全国性因素得到的外部人员供给预测分析结论进行综合，便得到外部人员供给预测结果。
A. 正确
B. 错误
56. 组织人力资源供求平衡分析的结果可以为组织人力资源规划以及招聘计划的制订和决策提供基础和依据。
A. 正确
B. 错误
57. 在组织的运营过程中，人力资源的供求失衡不是常态。
A. 正确
B. 错误
58. 高层次的岗位通常伴随着高级别的薪酬，采取晋升的方式可以有效节省内部招聘成本。
A. 正确
B. 错误
59. 职务编制计划的内容需要涵盖组织架构、岗位设置、职位描述和任职资格分析等。
A. 正确
B. 错误
60. 组织的招聘人员选择的招聘渠道直接决定了招聘对象的来源、范围、整体质量、数量等。
A. 正确
B. 错误
61. 员工推荐在缺乏技术人员的组织中十分有效。
A. 正确
B. 错误
62. 有长远眼光的组织应该将大量的时间与金钱投入组织的网站建设上，建立一个交互的、有吸引力的、不断变化的网站。
A. 正确
B. 错误
63. 人员招聘策略的选择有多种，常用的是从组织的发展阶段入手，基于胜任力制定人员招聘策略。
A. 正确
B. 错误
64. 完整的人员招聘流程包括预测招聘需求并制订招聘计划、招募和甄选人才、录用后详述工作要求、评估备选人才、签约、融合新招人才、审查招聘流程的效力共七个关键步骤。
A. 正确
B. 错误
65. 在签约时，要让所招聘职位的用人部门人员亲自参与，而不仅仅是人力资源部门人员参与。
A. 正确
B. 错误
66. 对中高层管理者的提升或选拔，评价中心法是效果最好也最为昂贵的测评方式。
A. 正确
B. 错误
67. 组织用人要以“诚信”为先，在这个基础上再以能力为主要导向。
A. 正确
B. 错误
68. 录用名单确定后，人力资源部门要尽快删除未入选面试及面试不合格者的资料。
A. 正确
B. 错误
69. 招聘程序是指从拟定招聘计划到候选人正式进入组织工作的整个过程。
A. 正确
B. 错误
70. 针对特殊的专业部门，如房地产组织中的地产发展中心、成本设计中心和战略投资部等，可邀请部门人员参与前期面试。
A. 正确
B. 错误
71. 应聘者的教育经历是简历查看的重点，也是评价应聘者基本能力的重点。
A. 正确
B. 错误
72. 心理测量实质上是行为样组的客观的和标准化的测量。
A. 正确
B. 错误
73. 图形测量是心理测量中典型的文字测量方式。
A. 正确
B. 错误
74. 情景模拟相比面试具有更大的灵活性、调节性与针对性。
A. 正确
B. 错误
75. 开放式提问可以使应聘者把注意力集中在某一信息上，便于应聘者提供具体、直接的答案。
A. 正确
B. 错误
76. 无领导小组讨论主要测试被测者在团队中的工作与他人发生关系时所表现出来的综合能力、在处理实际问题时的分析能力，以及其个性特征和行为风格。
A. 正确
B. 错误
77. 角色扮演是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟活动，通常采用小组形式进行。
A. 正确
B. 错误
78. 心理测量以范围广、无区域和时间限制、快捷、高效、省时省力、费用低等优点，越来越受到组织和应聘者的青睐。
A. 正确
B. 错误
79. 通过网络交流工具或电子邮箱与应聘者进行事前交谈和兴趣甄别，可以降低应聘者入职后的不满程度，减少其流失数量。
A. 正确
B. 错误
80. 体格检查是在应聘者其他条件完全符合空缺职务要求的前提下进行的。
A. 正确
B. 错误