国开助手《劳动关系与社会保障实务》形考任务2答案

1. 经济自由主义主张限制（）在经济事务中的操控，让市场机制发挥调节资源的作用。
A. 个人
B. 工会
C. 政府
D. 集体
2. 下列不属于工业化市场经济国家的劳动关系模式的是（）。
A. 以德国为代表的劳资协议自治式劳动关系调整模式
B. 以日本为代表的家族式劳动关系调整模式
C. 以美国为代表的自由多元化劳动关系调整模式
D. 以匈牙利为代表的三方协商劳动关系调整模式
3. 在东欧诸国中，匈牙利是（）实行三方协商机制的国家，而且其三方协商机制相对比较完善。
A. 第一个
B. 第二个
C. 第三个
D. 第四个
4. 国有企业转型，劳动关系的调节手段已由行政调控为主转变为（）为主。
A. 市场调节
B. 政府调节
C. 财政调节
D. 宏观调控
5. 新时期中国劳动关系转型的方式是（）。
A. 改进式转型
B. 嵌入式转型
C. 调整式转型
D. 自动化转型
6. 三方协商机制最主要和最基本的是（）的协商。
A. 国家一级
B. 产业一级
C. 地方一级
D. 企业一级
7. 产业一级的协商是指国家（）的协商。
A. 一级产业
B. 一级地方
C. 产业一级
D. 地方一级
8. 不属于产业一级的协商主体的是（）。
A. 政府的产业部门
B. 地方的雇主协会
C. 产业的雇主协会
D. 产业工会
9. 一个国家的三方协商是以企业的（）为基础，以国家一级的协商为重点和主导的。
A. 集体协商
B. 集体谈判
C. 劳资协商
D. 劳资谈判
10. 《劳动法》和 （）关于劳动者权利义务的规定，是企业规章制度内容制定的基本依据。
A. 合同法
B. 劳动合同法
C. 劳动者权益保护法
D. 宪法
11. 不属于企业规章制度关于劳动纪律的规定的是（）。
A. 劳动纪律
B. 岗位规范
C. 奖励与惩罚
D. 合同管理
12. 参与管理主要可以分为（）。
A. 经济民主和社会民主
B. 社会民主和管理民主
C. 经济民主和管理民主
D. 社会民主和权利民主
13. 市场经济国家的员工参与管理，最早起源于（）世纪末英国的集体谈判制度。
A. 17
B. 18
C. 19
D. 20
14. 根据员工参与管理的方式划分，员工参与的类型不包括（）。
A. 被迫参与和自愿参与
B. 正式参与和非正式参与
C. 直接参与和间接参与
D. 主观参与和客观参与
15. 人力资源管理调整劳动关系的基本原则是要实施以（）为基础的雇佣，帮助雇员在实现自身价值的基础上实现组织目标。
A. 人生观
B. 价值观
C. 世界观
D. 社会观
16. 劳资关系最基本的理论主要可以归属为一元论和多元论。
A. 正确
B. 错误
17. 国有企业劳动关系的内部利益分配，已由平均主义和 “大锅饭”转变为差别化和差距不断扩大化。
A. 正确
B. 错误
18. 收入分配的公平程度直接或间接地影响着劳动关系的格局、劳动关系双方的实力状况以及劳动关系的和谐程度。
A. 正确
B. 错误
19. 三方协商机制产生于西方市场经济国家，是一种从微观上调控劳动关系的制度。
A. 正确
B. 错误
20. 三方协商机制的产生是社会主义政府扩大经济管理职能的结果。
A. 正确
B. 错误
21. 企业规章制度中既包含实体规则，又包含程序规则。
A. 正确
B. 错误
22. 参与式管理强调通过员工参与组织的管理决策，改善人际关系，充分实现自我价值，同时达到提高组织效率，增长组织效益的目标。
A. 正确
B. 错误
23. 大部分的员工在其工作场所可能也是某种程度的管理者。
A. 正确
B. 错误
24. 共同协商是权力分享，雇员会参与策略性政策的制定。
A. 正确
B. 错误
25. 人力资源管理对劳动关系的影响足以形成一种独特的劳动关系调整模式，是一种强调工会的劳动关系调整方式。
A. 正确
B. 错误