国开助手人力资源管理形考任务第五章本章自测答案

1. 适合于流水作业岗位的任务分析方法是（?）。
A. 任务清单
B. 语句描述
C. 时间列形式
D. 决策表
2. 工作分析中方法分析常用的方法是（?）。
A. 流程图
B. 关键事件技术
C. 职能工作分析
D. 问题分析
3. 管理人员定员的方法是（?）。
A. 效率定员法
B. 设备定员法
C. 职责定员法

4. 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（?）。
A. 因素比较法
B. 排序法
C. 评分法
D. 因素分解法
5. 工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（?）。
A. 劳动责任
B. 劳动差别
C. 劳动价值
D. 劳动条件
6. 让秘书起草一份文件这是一种（?）。
A. 职位
B. 职业
C. 任务
D. 职务
7. 什么是工作分析？工作分析的重要作用是什么？
8. 工作分析的方法有哪些？其特点如何？
9. 工作分析的流程是什么？
10. 定员的方法有哪些？
11. 工作分析的结果在实际中有何应用？