试卷代号：22691
国家开放大学2023年春季学期期末统一考试
劳动关系与社会保障实务 试题（开卷）
2023年7月
一、单项选择题（本题共10小题，每小题2分，共20分。请在给出的选项中，选出最符合题目要求的一项）
1.社会的开放发展，使劳动关系系统的开发也不断扩大，呈现动态发展，其运行是围绕着适应（ ）而展开的。
A.经济B.社会
C.文化D.环境
2.劳动关系系统的运行有两种功能：动力功能和（ ）。
A.运行功能B.协商功能
C.约束功能D.争议处理功能
3.（ ）是由一系列保障项目构成的一个体系，是各个有机构成部分的相互联系、相辅相成的总体。
A.基金核算B.劳动关系
C.社会保障D.政府补偿
4.社会保障制度的具体运行，需要（ ）的积极配合与参与。
A.雇主B.用人单位
C.劳动者D.政府
5.（ ）的政府主张，经济体系中工人的福利首先必须由自己负责，而不应该依赖政府。
A.自由放任主义B.政府监管主义
C.法团主义D.自由主义
6.完善健全的收入分配制度，能够成为促进（ ）和谐的“内在稳定器”。
A.劳动关系B.经济关系
C.社会关系D.邻里关系
7.对一个国家的劳动立法和劳工政策的制定提出建议并确定基本框架，这体现了三方协商机制的（ ）职能。
A.谈判和协商B.咨询和对话
C.仲裁和协商D.咨询和仲裁
8.社会保障制度在实践中的最低追求目标是（ ）。
A.实现整个社会的和谐发展B.满足国民的生活保障需求
C.不断改善和增进国民的福利D.帮助国民摆脱生存危机
9.社会风险的客观存在，决定了社会保险的（ ）。
A.普遍性B.互济性
C.强制性D.补偿性
10.以下属于劳动合同必备条款的一项是（ ）。
A.工作内容B.保密协议
C.试用期D.福利待遇
二、多项选择题（本题共5小题，每小题2分，共10分。请在下列每小题给出的选项中，选出符合题目要求的两个或两个以上选项。多选、漏选、错选均不得分）
11.桑德沃认为，在企业劳动关系及其运作中，（ ）是导致工作紧张冲突的三个
基本因素。
A.外部环境B.内部环境
C.工作场所D.个人需要
12.劳动关系的构成在于（）三方。
A.劳动者及其组织B.雇主及其组织
C.人力资源部门D.政府及其组织
13.中国劳动关系总体存在的问题主要有（ ）。
A.劳动关系不均衡B.劳动力市场分层加剧
C.三方协商机制不作为D.合同实施不够规范
14.从劳动者层面看，（ ）都是劳权的体现。
A.体面的薪酬B.充分的培训
C.离职机制D.发言权和员工参与
15.我国的社会保障体系主要包括（ ）。
A.社会保险B.社会救助
C.社会福利D.军人保障
三、判断题（本题共10小题，每小题2分，共20分。以下叙述中，你
认为正确的打“√”，错误的打“×”）
16.劳动关系是构成社会经济关系系统的一个子系统，因此它同样受到社会外部环境的影响。（ ）
17.泰勒夫妇的劳工运动理论在大多数西方市场经济国家中发挥了巨大的理论效应。（ ）
18.资本主义的劳动关系本质上是对抗性的劳动关系。（ ）
19.社会保障的对象是社会弱势群体。（ ）
20.收入分配的不平等是劳动力市场分割的一个最直接的后果，而收入分配的不平等及就业机会的限制，进一步制约了农民工及城市低收入人群人力资本的投资和积累。（ ）
21.工伤保险制度建立初期，受保人的范围仅仅包括那些靠工资收入从事有危险工作的工人。（ ）
22.企业补充养老保险属于社会保险范畴，其与国家统一实施的基本养老保险的联系主要体现在有两种养老保险的层次和功能。（ ）
23.普遍性体现在医疗保险保障对象具有全面性，从医疗保险的服务对象上来看，原则上应该包括全体公民。（ ）
24.劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。（ ）
25.劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案例实行“不告不理”原则。（ ）
四、简答题（本题共3小题，每小题10分，共30分）
26.简述劳动关系的特征。
27.简述劳动者的权利。
28.简述社会保险的实施原则。
五、案例分析题（本题共2小问，每小问10分，共20分）
29.案例：富士康被指克扣员工薪金，加班29分钟无加班费
近日，美国非营利机构公平劳工协会发布报告称，苹果供应商富士康存在数十桩违反劳工权利的行为，如加班时间过长、“克扣”加班工资等，甚至存在违反中国劳动法的行为。调查发现，14%的富士康员工可能无法拿到被拖欠的计划外加班工资，原因是富士康以30分钟为增量来支付加班工资。也就是说，如果加班29分钟，那么就无法拿到加班工资；如果加班58分钟，那么就只能拿到30分钟的加班工资。
问题：
(1)富士康以30分钟为增量来支付加班工资是否合理？
(2)劳动者通过何种方式来改善这种状况？