试卷代号：22691
国家开放大学2 0 2 3年秋季学期期末统一考试
劳动关系与社会保障实务 试题（开卷）
2024年1月
注意事项：
1.将你的学号、姓名及考点名称填写在试题和答题纸的规定栏内。考试结束后，把试题和答题纸放在桌上。试题和答题纸均不得带出考场。待监考人员收完试题和答题纸后方 可离开考场。
2.仔细阅读题目的说明，并按题目要求答题。所有答案必须写在答题纸的指定位置上，写在试题上的答案无效。
3.用蓝、黑圆珠笔或钢笔（含签字笔）答题，使用铅笔答题无效。
一、单项选择题（本题共10小题，每小题2分，共20分。请在给出的选项中，选出最符合题目要求的一项）
1.作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观层面而言主要包括三个内容，个别劳动关系、
（ ）、社会劳动关系或产业关系。
A.个体工商户劳动关系 B.雇主或雇主组织劳动关系
C.集体或团体劳动关系 D.劳动组织关系
2.亚当-斯密把资本主义社会划分为工人阶级、资产阶级和地主阶级，认为资产阶级的主
要收入是（ ）。
A.工资 B.利润
C.地租 D.房租
3.劳动关系中的劳动者是指在现代产业社会中受雇于他人，以（ ）为基本生活来源的体
力和脑力工作者。
A.劳动工资收入 B.土地租金收入
C.经营管理收入 D.资本投资收入
4.家族式劳动关系调整模式的典型代表国家是（ ）。
A.日本 B.德国
C.美国 D.瑞士
5.新时期中国劳动关系转型的方式是（ ）。
A.强制性转型 B.机动性转型
C.自主转型 D.嵌入式转型
6.相对于社会成员个人而言，其在社会保障方面的支出要小于在社会保障方面的收入，这体现了社会保障的（ ）。
A.公平性 B.社会性
C.多样性 D.福利性
7.社会救助一般都会设置申请救助的门槛，并严格审查申请救助者的资格，这体现了社会救助的（ ）。
A.最低保障性 B.救助手段多样性
C.权利义务单向性 D.救助对象的限定性
8.根据《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满
1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（ ）个月。
A.10 B.12
C.18 D.24
9.（ ）是劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。
A.以完成一定工作为期限的劳动合同 B.无固定期限的劳动合同
C.有固定期限的劳动合同 D.混合劳动合同
10.用人单位与被保险人之间基于劳动关系产生的社会保险权利、义务争议被称为（ ）。
A.社会保障行政争议 B.社会保障劳动争议
C.社会保障行政诉讼 D.社会保障行政复议
二、多项选择题（本题共5小题，每小题2分，共10分。请在下列每小题给出的选项中，选出符合题目要求的两个或两个以上选项。多选、漏选、错选均不得分）
11.社会劳动关系包括（ ）等主体之间的关系。
A.劳方 B.资方
C.政府 D.家庭
12.劳动者的权利包括（ ）。
A.平等就业 B.取得劳动报酬
C.休息休假 D.接受技能培训
13.政府在社会保障事务中的角色包括（ ）。
A.制度设计 B.健全法制
C.财政支持 D.监督管理
14.保护企业柔性与劳权的举措包括（ ）。
A.减少公共政策的干预 B.划定权利与义务的界限
C.加强企业规制 D.设置行业壁垒
15.社会保障体系一般包括（ ）等保障制度。
A.社会保险 B.社会救济
C.社会福利 D.优抚安置
三、判断题（本题共10小题，每小题2分，共20分。以下叙述中，你认为正确的打“√”，错误的打“×”）
16.劳动关系的本质是强调劳动者将其所有的劳动力与用人单位的生产资料相结合。（ ）
17.马克思认为劳资关系是一种建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关
系。（ ）
18.劳动者即便经过培训或调整工作岗位仍然不能完成劳动任务，用人单位也不可以解除劳动合同。（ ）
19.国家干预主义的经济理念主张限制政府在经济事务中的操控，让市场机制发挥调节资源的作用。（ ）
20.员工参与管理方式中的自愿参与是指通过立法对员工和雇主共同决策作出规定或要
求。（ ）
21.社会保险是社会保障的核心部分。（ ）
22.社会保险主要强调个体平等，商业保险强调社会公平。（ ）
23.没有失业保险缴费记录的失业者也能享受失业保险。（ ）
24.最基本的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险，即所谓的“三险”。（ ）
25.只有当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动时，劳动者才可以单方解除合同。（ ）
四、简答题（本题共3小题，每小题10分，共30分）
26.简述劳动关系的概念和特征。
27.简述三方协商机制的职能。
28.简述社会保障制度的目标。
五、案例分析题（本题共2小题，每小题10分，共20分）
29.案例：北京燃气集团突出技高者多得的激励导向构建和谐劳动关系
北京燃气集团是一家服务性的高新技术企业，生产技能人员占s5%以上一多年来，北京燃
气集团始终坚持以职工为中心的发展理念，以提高职工技能、保障职工权益为抓手，着力构建和谐稳定的劳动关系，充分调动职工的积极性和创造性，保障和促进了企业高质量发展。
集团以系统构建职工职业发展及薪酬提升、职业技能评价和劳动生产“大竞赛”三大体系为支撑，通过建立“技高者多得、绩优者多得”的薪酬发展通道，形成了“国家政策导向、企业发展需求、员工价值实现诉求”相一致的人才激励模式，着力打造具有核心竞争力的人才队伍。
创新薪酬激励模式。按照促进职工成长与注重工作实绩相结合、能力与业绩相匹配的原则，构建纵向分级、横向分档的双通道职业发展路径和薪酬体系，让职工共享企业发展成果，提升对企业的归属感和忠诚度。
构建职业技能评价体系。围绕三个主体工种，制定集团职业能力评价方案，编制完成等级工培训教材和试题库，印发《技能等级评定管理办法》，推进建立自主评价体系，改革评价方式，引导建立行业技能等级标准体系，使技能培训符合生产需要、贴近岗位要求，为提升燃气技能人才技术水平奠定坚实基础。
构建劳动生产“大竞赛”体系。充分发挥一线职工的实践优势、技术优势和技能优势，不断拓展劳动竞赛内涵，把年度主题劳动竞赛、职业技能竞赛、职工创新工作室建设、企业安全生产、职工职业健康等要素统一整合到“大竞赛”体系中来，充分实现在安全生产、创新创造、素质提升、职业健康、人才培养、文化传承等方面的综合功能。
问题（1）：什么是和谐劳动关系？
问题（2）：说明该企业和谐劳动关系的表现。