试卷代号：11021
国家开放大学2 0 2 4年春季学期期末统一考试
劳动与社会保障法试题
2024年7月
注意事项：
1.将你的学号、姓名及考点名称填写在试题和答题纸的规定栏内。考试结束后，把试题和答题纸放在桌上。试题和答题纸均不得带出考场。待监考人员收完试题和答题纸后方可离开考场。
2.仔细阅读题目的说明，并按题目要求答题。所有答案必须写在答题纸的指定位置上，写在试题上的答案无效。
3.用蓝、黑圆珠笔或钢笔（含签字笔）答题，使用铅笔答题无效。
一、单项选择题（每题1分，共10分，每题只有一项正确答案）
1.下列属于劳动关系的是（ ）。
A.承揽合同关系 B.出版合同关系
C.运输合同关系 D.企业聘用合同关系
2.（ ）是劳动合同最突出的特征。
A.从属性 B.继续性
C.附和性 D.关系性
3.劳动者在试用期内提前（ ）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.1 B.3
C.7 D.10
4.劳动保障行政部门自收到拟审查的集体合同文本之日起，15日内未提出异议的，集体合同即行生效。以上反映出的制度是（ ）。
A.备案制 B.审批制
C.注册制 D.核准制
5.反歧视法的重点不应该是对行为人的惩罚，而应该是（ ）。
A.为受害人提供救济 B.避免此类事件再次发生
C.对行为人所属组织的惩戒 D.对歧视事件的预防
6.职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为（ ）天。
A.10B.20
C.30D.40
7.职业年金与企业年金相比（ ）。
A.都是强制性建立的养老保险制度 B.适用的人群相同
C.都可以一次性全部取出 D.均需要个人共同承担
8.从救助方式来看，社会救助的日常生活救助主要方式是（ ）。
A.金钱给付 B.服务给付
C.综合给付 D.实物给付
9.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予（ ）个月的医疗期。
A. 6-12 B.12 - 24
C.3-24 D.1-24
10.我国现今的儿童福利制度，大体上可以归于（ ）。
A.普惠型 B.福利型
C.优抚型 D.补缺型
二、多项选择题（每题2分，共10分，每题至少有两项正确答案，多选或少选均不得分）
11.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同可分为（ ）。
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.不以完成一定工作任务为期限的劳动合同
12.根据《劳动法》第42条的规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制（ ）。
A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
C.法律、行政法规规定的其他情形
D.劳动者自愿延长工作时间的
13.根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察的对象包括（ ）。
A.用人单位
B.职业介绍机构
C.职业技能培训机构
D.无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的经营者
14.基本生活保障是社会救助（ ）的重要体现。
A.法律化 B.常态化
C.权利化 D.现代化
15.军人社会保障可分为（ ）。
A.现役军人保障制度 B.退役军人保障制度
C.军人优待制度 D.军人抚恤、安置制度
三、判断题（正确的打“√”，错误的打“×”。每题2分，共10分）
16.劳动合同产生于劳动者参加劳动前，集体合同产生于劳动关系运行前。（ ）
17.社会保障关系不可以由当事人自由约定。（ ）
18.针对不同的社会保障项目统一立法是建立我国社会保障法体系的现实选择。（ ）
19.在供养、灾害、纠纷、流浪等特别情况下的群体属于弱势群体，应给予社会救助。（ ）
20.我国现行的企业职工基本养老保险的运行模式为省级统筹，尚未建立起中央调剂基金制度。（ ）
四、名词解释（每题5分，共20分）
21.集体合同
22.职业病
23.工伤保险
24.集中就业
五、简答题（每题10分，共30分）
25.简述劳动合同的特征。
26.简述社会保障法与劳动法的区别。
27.简述医疗保险基金不支付的情形。
六、案例分析题（每小题10分，共20分）
28.李某于2015年6入职某公司，担任市场部业务人员。入职时双方签订了为期6年的书面劳动合同，其中包含竞业限制条款。此外，劳动合同第十条约定：公司在李某因任何原因离职时，若主动告知并要求其在自离职之日起2年内应当履行竞业限制义务，则该相关条款正式生效，李某应当根据告知及要求履行竞业限制义务；公司需在竞业限制期内每月以李某劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%为标准向其支付经济补偿。李某对此表示同意。
2021年6月，李某主动提出离职，双方劳动关系解除，该公司未告知并要求李某履行竞业限制义务，亦未支付任何经济赔偿。三个月后，李某提起仲裁申请，称其已遵守相关的竞业限制义务，要求某公司根据竞业限制协议约定支付竞业限制经济补偿。基于以上材料，请你回答以下问题，并给出合适的理由。
（1）上述劳动合同中第十条的内容是否有效，为什么？
（2）李某是否能要求某公司经济补偿，为什么？
29.甲于某日入职A公司，双方签有书面劳动合同，并约定甲每月工资6000元，三个月后，公司以业绩不佳为由仅向甲支付3500元的工资。甲找公司讨要说法，被告知“公司也没办法”“不接受可以辞职”，甲遂提出离职申请。随后甲又来到B公司，双方未签订书面劳动合同。由于B公司拖欠工资，甲遂找到其及时支付工资，B公司告知甲，因业绩不合格，其已在一个月前被解雇，系因公司人力部门工作失误导致未通知到甲，但双方劳动关系已经于一个月前解除，因此无需支付其相应的工资。甲在回家后，得知其父乙因工伤住院，但乙工作的工厂未为其缴纳过医疗保险，因此乙要求工厂支付相应的医疗保险费用。期间，乙突然想起曾缴纳过其他类型的医疗保险，便向当地社保经办机构请求发放社会保险金，但被以“重复申请”为由驳回。
请你根据以上材料，分析甲、乙可提出什么样的劳动仲裁？