试卷代号：11494
国家开放大学2 0 2 3年春季学期期末统一考试
员工劳动关系管理 试题
2023年7月
一、单项选择题（每小题2分，共10分。在各题的备选答案中，只有1项是正确的，请将正确答案的序号填写在题中的括号内）
1.劳动关系的建立以（ ）为目的。
A.经济 B.文化
C.社会 D.劳动
2.根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）
A. 100% B.150%
C.200% D.250%
3.工伤保险的投保人是（ ）。
A.用人单位 B.劳动者
C.用人单位和劳动者 D.用人单位、劳动者和政府
4.失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险金的限期最长为（ ）个月。
A.12 B.18
C.24 D.30
5.仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不得超过（ ）。
A.5日 B.7日
C.10日 D.15日
二、多项选择题（每小题3分，共15分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案题号填入括号内）
6.下列不属于我国国有企业劳动关系问题的有（ ）。
A.劳动合同方面不规范
B.城乡统一的劳动力市场难以真正建立起来
C.劳动力市场分层加剧
D.社会保障方面机制不健全
7.沟通类型如果按信息传递的途径可以分为（ ）。
A.正式沟通 B.口头沟通
C.书面沟通 D.非正式沟通
8.社会保险关系的转移包括（ ）。
A.用人单位社会保险关系的转移 B.个人社会保险的转移
C.集体社会保险的转移 D.企业社会保险的转移
9.（ ）是影响劳资沟通的因素。
A.组织内部的沟通氛围 B.组织内部的机构设置
C.沟通者之间的信任程度 D.沟通者的态度
10.仲裁员在下列情况下需要回避的是（ ）。
A.当事人以口头方式提出回避申请的
B.与本案当事人、代理人有近亲属关系的
C.当事人以书面方式提出回避申请的
D.私自会见当事人的
三、判断题（每小题1分，共5分。正确的在括号中划√，错误的划×）
11.应把促进就业放在经济社会发展的优先位置，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。（ ）
12.集体合同本身的一般性规定，包括集体合同的有效期限、变更、解除的条件等。（ ）
13.工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中进行支付。（ ）
14.单位、个人、国家在平时就要按规定缴纳失业保险费，事前就形成一定数额的基金积累，以备有职工失业时支付失业保险待遇，体现了强制性的特点。（ ）
15.沟通的内容主要是信息的沟通，不包括情感。（ ）
四、名词解释题（每小题5分，共20分）
16.劳动合同
17.标准工时制
18.未成年工
19.伤亡事故
五、简答题（每小题10分，共30分）
20.简述劳动保护的基本内容。
21.简述同事间沟通障碍的解决途径。
22.工厂安全技术规程的主要内容是什么？
六、案例分析题（20分）
23. 案例：劳动者违反操作规程导致受伤的属于工伤吗？
2008年9月1日，李某被聘为五星五金制品厂的一名工人。劳资双方约定试用期3个月，试用期满制品厂为李某办理各项社会保险。11月19日上午，李某在工作中不慎将右手小拇指压断。工厂立即派人将其送到医院治疗，并垫付了全部的医疗费2万余元。经过详细的事故调查，确定事故原因是李某趁带班师傅离开之际擅自开动车床，从而导致事故发生。
工厂的车间操作规定明确规定，工人试工阶段必须由带班师傅现场指导方可开动压力车床，禁止独自操作车床。李某人职时也已经在规定上签字确认，其已阅读并知晓规定中所述的内容。因此，李某这次受伤显然是他在明知违规操作的情况下执意而为所致。
问题：李某这种因违章操作而受伤的情况属于工伤吗？工厂是否应当向他支付赔偿呢？