试卷代号：24186
国家开放大学2023年秋季学期期末统一考试
企业法务试题
2024年1月
注意事项：
1.将你的学号、姓名及考点名称填写在试题和答题纸的规定栏内。考试结束后，把试题 和答题纸放在桌上。试题和答题纸均不得带出考场。待监考人员收完试题和答题纸后方可离开考场。
2.仔细阅读题目的说明，并按题目要求答题。所有答案必须写在答题纸的指定位置上，写在试题上的答案无效。
3.用蓝、黑圆珠笔或钢笔（含签字笔）答题，使用铅笔答题无效。
一、单项选择题（每小题3分，共18分。在每小题的四个备选答案选出一个正确的答案）
1.下列不属于企业范畴的是( )。
A.有限责任公司B.股份有限公司
C.独资企业D.村委会
2.应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方经营状况严重恶化；转移财产、抽逃资金，以逃避债务；丧失商业信誉；有( )的其他情形，可以中止履行。当事人没有确切证据中止履行的，应当承担违约责任。
A.资不抵债B.即将破产
C.丧失或者可能丧失履行债务能力D.下落不明
3.所有权是指所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有的( )、使用、收益和处分的权利。
A.占有B.所有
C.拥有D.持有
4.劳动争议仲裁裁决分为有限的终局裁决和非终局裁决。有限的终局裁决，裁决作出后用人单位不能提起诉讼，但劳动者可以在收到裁决书之日起的( )日内提起诉讼；非终局的裁决，即裁决作出后双方当事人均可在收到裁决书之日起的( )日内提起诉讼。
A.15，15B.10，10
C.5，5D.7，7
5.民事诉讼是以国家强制力为后盾的法定程序，其解决纠纷的过程具有( )，法院作出的生效裁判，具有( )地确定当事人之间权利义务关系的效力。
A.强制性，终局性B.任意性，阶段性
C.强制性，阶段性D.任意性，终局性
6.合规之“规”包括标准、法规、法则、原则、道德等在内的各种规范的总称，在此意义上，企业合规具有法律规则和( )的双重属性。
A.道德规范B.文化传承
C.业务规则D.政策前沿
二、多项选择题（每小题4分，共20分。在每小题的四个备选答案中，选出二个以上的正确答案。正确答案未选全或选错的，该小题不得分）
7.合同的成立必须具备( )条件。
A.存在双方或多方当事人
B.当事人对必备条款达成合意
C.合同的成立原则上应具备要约和承诺阶段
D.实际交付物品
8.企业物权的法务管理工作包括( )。
A.企业法务人员应当明确企业物权的取得和归属
B.企业在利用物权时，企业法务人员要明确不伺物权的价值以及利用方式
C.为避免企业物权遭受侵害或流失，企业法务人员应帮助企业建立健全的物权监督机制，并对企业物权的使用、处置等进行监督和管理
D.企业法务人员要尽力为企业赚取更多物权方面的利益
9.劳务派遣与劳务外包都是企业利用外部资源的经营策略，在一定程度上替代劳动合同用工方式，有利于企业规避用工风险，降低用工成本。二者的区别主要体现为( )。
A.劳务的组织不同
B.指挥命令权的不同
C.风险分担的不同
D.报酬计算的不同
10.民事诉讼制度分为( )。
A.一审程序B.二审程序
C.民事审判程序D.强制执行程序
11.实践中形成了“企业合规不起诉”制度的两种模式，分别是( )。
A.自行申报批准模式B.法院审批模式
C.检察建议模式D.附条件不起诉模式
三、名词解释（每小题5分，共20分）
12.企业合规
13.企业法务
14.多元纠纷解决机制
15.企业财产
四、简答题（每小题10分，共20分）
16.知识产权的法务管理涉及哪些方面？
17.简述格式条款的概念及《民法典》规定的规则。
五、案例分析题（22分）
18.2018年7月，黄某经网站招聘至苏州A公司工作。2018年7月6日，苏州A公司驻厂经理将黄某领至南京B公司处从事劳动。黄某所在工段共有七名工人，除黄某外，其余均为南
京B公司员工。黄某的食宿由南京B公司提供。苏州A公司与南京B公司签订的“劳务外包协议”约定，苏州A公司根据南京B公司的生产需要，承包南京B公司指定的生产项目，……承包服务费用按月结算，结算公式为：月承包服务费用一单价×月总工时。……因苏州A公司被派遣劳动者所生产产品不符合南京B公司要求或不符合甲方管理，南京B公司有权解除合同或有权随时要求更换被派遣劳动者。被派遣劳动者不享受老员工待遇。被派遣劳动者的社保费用由苏州A公司承担。2018年7月27日，黄某在南京B公司处受伤。后黄某申请劳动仲裁，请求确认其与苏州A公司之间自2018年7月6日起存在劳动关系，与南京B公司自2018年7月6日起存在劳务派遣用工关系。仲裁委员会不予受理，黄某诉至法院。
问题：本案情形属于劳务派遣还是劳务外包？