试卷代号：11496
国家开放大学2023年春季学期期末统一考试
员工薪酬与福利管理试题
2023年7月
一、单项选择题（下列各题选项中，有1个选项是正确的，请将其序号填入括号中。每小题2分，共20分）
1.销售人员是企业中比较特殊一类的人力资源，一般情况下企业的( )往往是其竞争力的核心构成因素。
A.销售能力B.技术储备
C.品牌效应D.创新能力
2.企业补充养老金按照给付结构可以分为收益确定制和( )两种类型。
A.受益变动制B.受益法定制
C.缴费法定制D.缴费确定制
3.职务薪酬制从纵向看，可以分为( )和并存型职务薪酬制。
A.年功序列制B.单一型职务薪酬制
C.佣金制D.一岗一薪制
4.( )是薪酬中固定不变的那一部分，是绩效加薪和选择须考量的方面。
A.福利奖金B.季度奖金
C.基本薪酬D.年度奖金
5.福利按( )可分为管理者福利和员工福利。
A.应用目的B.制定对象
C.员工选择权D.支付对象
6.失业保险费由城镇企业、事业单位按照本单位工资总额的( )缴纳。
A.0.01B.0.02
C.0.03D.0.05
7.薪酬结构图中的( )是指最高收入与最低收入之间的百分比差距。
A.薪等B.薪差
C.级差D.级等
8.( )就是用来衡量销售业绩具体结果的指标。
A.投入性指标B.产出性指标
C.投入产出组合比率指标D.技能指标
9.四分值和( )是薪酬调查分析中最常用的测量离中趋势的方法。
A.标准差B.中位数
C.算术平均数D.百分比
10.企业缴纳基本养老保险费（以下简称企业缴费）的比例，一般不得超过企业工资总额的( )。
A.0.1B.0.15
C.0.2D.0.3
二、多项选择题（下列各题选项中，有2个或2个以上正确答案，请将正确答案的序号，填写在题中的括号里，多选或错选均不得分，每小题2分，共10分）
11.影响公司薪酬策略的主要因素包括( )和薪酬在公司总成本中所占的比重。
A.公司战略B.人员类别
C.公司的支付能力D.企业文化
12.并存型职务薪酬制是一种把基本薪酬分解成( )的薪酬制度。
A.职务薪酬B.工龄薪酬
C.年资薪酬D.资历薪酬
13.在决定企业的薪酬构成过程中，主要考虑的因素是( )。
A.激励性B.灵活性
C.附加成本D.工作性质
14.实行计件薪酬制需要的条件( )。
A.计件数量B.工作物等级
C.劳动定额D.计件单价
150直线经理具备( )资格可以在薪酬制度执行中被授权。
A.责任心B.能力
C.技术D.公正
三、判断题（在你认为正确的命题的括号里打“√”，错误的命题的括号里打“×”，每小题2分，共20分）
16.员工持股计划的性质是员工退休基金主要由公司股票构成。( )
17.薪酬的一个重要目标是激励。从这个角度来说，基本薪酬便成为具有良好激励效果的薪酬支付形式。( )
18.企业为员工花费等值的福利比付出等值的货币报酬所实际占用的企业资源要多。( )
19.进入21世纪，随着企业人力资源管理的精细化，货币报酬在吸引、激励、保留员工时展现出的巨大潜力像一剂良药出现在雇主面前。( )
20.配对比较法原理是：在群体中挑选出最好的或者最差的绩效表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行得多。( )
21.做薪酬设计重要的一点是不要唯技术论，而是要让技术服从于理念。( )
22.电话调查一种变形的方法是电子问卷，它通常采用电子空白表格或数据库的方式.参与者通过能嵌入数据库的表格回答问题。( )
23.在员工的标准薪酬中，通常应以职务薪酬或岗位薪酬为主。( )
24.薪等的重要含义在于它的宽度，薪等越宽，这一等级中包含的人数就越少。( )
25.-岗一薪制适合于岗位比较固定、岗位劳动以重复性劳动为主的岗位。( )
四、简答题（每小题10分，共20分）
26.简述薪酬调查的主要过程。